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阳煤一矿关于进一步推进“人人都是安全员,人人都是防突员”教育培训工作的安排意见

作者:煤矿安全网 来源:煤矿安全网 发布时间:2019-08-06

吉祥棋牌矿属各单位、队组:

为了进一步推进我矿“人人都是安全员,人人都是防突员”教育培训工作的深入开展,按照集团公司对该项工作的检查考核《标准》要求,现将《阳煤一矿关于进一步推进“人人都是安全员,人人都是防突员”教育培训工作的安排意见》下发给你们,请认真落实,遵照执行。

吉祥棋牌一、目标要求

从7月份开始,在总结前期工作经验,弥补问题漏洞的基础上,通过“教育培训—考核提高—再教育培训”这样一个反复不间断的工作推进方式,按照领导有力,组织严密,资料规范、重点突出,考核到位的工作基本要求,实现全矿“人人都是安全员,人人都是防突员”教育培训工作和职工队伍整体素质的再提升,努力打造一支想安全、会安全、能安全的本质安全吉祥棋牌员工队伍,以扎实的工作,优异的成绩,迎接集团公司在年底前组织的工作大检查,全员大考试。

吉祥棋牌二、工作重点

下半年,各单位、队组要严格按照今年矿4月份下发的“人人都是安全员,人人都是防突员”教育培训工作实施方案要求,结合集团公司近期下发的《关于组织开展“人人都是安全员,人人都是防突员”教育培训工作检查考核的通知》的相关要求和标准,重点抓好以下工作:

1、进课堂。从7月份开始,全矿《培训合格证》、《上岗证》及各级、各类培训班都要安排不少于2课时“人人都是安全员,人人都是防突员”的培训内容;要在每月一次组织的“规程措施事故案例”培训考试中,增加不少于20分的相关培训考试内容;从7月份开始,全矿所有成建制队,每月都必须组织一次“人人都是安全员,人人都是防突员”教育培训考试。所有培训考试都必须按照“教考分离”原则的要求,实行严格的闭卷考试,要制定切实可行的对等考核办法和《考核记录台账》,逐月对考试成绩不达80分的员工进行处罚,对考试成绩在95分以上的员工进行奖励。

2、进队组。全矿所有成建制队,要严格执行每周一技术员讲解“人人都是安全员,人人都是防突员”培训内容、操作技能知识及煤矿安全生产“应知应会”知识,每周二、周五党支部书记、队长讲解“从零开始,向零奋斗”理念和典型事故案例的工作要求,并将培训内容、培训时间、授课人在“二、五活动”记录本、“一周三培”记录本和工人个人学习记录本中对应体现出来。有包队任务的矿、工区、机关科室领导干部和技术员以上队干,要按照集团公司和矿制定的《标准》,深入到所包队组的“班前班后”、“二、五活动”会,全面、准确地宣讲“人人都是安全员,人人都是防突员”教育培训工作的重大意义、目的要求、应知应会知识,并将授课内容认真负责地记录在《干部包保工作记录本》的“培训记录表”栏目中。

3、进岗位。全矿所有成建制队,要按照“每天每班由跟班队干、班组长组织开展每日一题、进行安全预想”的要求,开好班前班后会,认真填写《安全预想本》,认真开展每日一题问答训练,并将每日一题记录在《班前班后记录本》中。要严格落实所有干部包工人一个不少,所有工人被包一个不剩的“两个不”包保培训责任制,按照“班中包保人进行手指口述和岗位描述培训”的要求,扎实推进干部包保工作的考核落实。矿井下、地面巡查督导组以及单位和队组技术员以上队干,要认真履行巡查督导责任,明确巡查督导任务,将现场抓“三违”、查“手指口述”执行情况、持证上岗同组织岗位人员背诵“人人都是安全员”题库内容、岗位操作要领、岗位作业标准事故案例、以及煤矿有关应知应会知识联系起来,作为干部走动巡查督导的硬性指标,认真执行落实,并将巡查督导情况、现场抽查考试个人是否达标情况,及时反馈给单位、队组,同时要认真填写《干部包保工作记录表》中的“现场谈心谈话记录表”,队组根据反馈意见逐月进行考核,并将考核结果和整改意见记录在《四无四保》档案中。

三、考核落实

1、开展“人人都是安全员,人人都是防突员”教育培训,是集团公司对全矿的硬性要求,意义深远,责任重大,各单位、队组要按照“党政一把手”是进一步推进“人人都是安全员,人人都是防突员”教育培训工作第一责任人的基本要求,真正把责任扛在肩上,工作抓在手上,考核落到实处。矿将该项工作纳入全矿每月一次的“百分制”检查和“双文明”考核平台。

2、要充分发挥各单位、队组教育培训领导组及其工作人员的职能作用,安排专人按照日清月结的要求,真正抓好日常培训管理、考试考核、资料归档、总结汇报工作。要严格按照矿党政联合相关文件和本《安排意见》精神,苦练内功,认真做好规定动作,结合各自实际,创新自选动作,推动我矿“人人都是安全员,人人都是防突员”教育培训工作向深度广度深入开展。

3、要严格按照矿党政联合文件的考核标准,加大管理考核力度,矿将由人力资源部职教中心牵头,安监部等部门配合,每月抽查5个队组,每季召开一次检查推进会,对不按要求认真履行包保任务的队技术员以上干部,对没有完成工作任务的培训教师、现场辅导员、工作人员,对集团公司和矿组织的抽查考试、统一考试没有达到80分的员工个人,对搞形式、走过场以及抽查考试、统一考试达标率不达98%的单位、队组及党政“一把手”、分管领导,在“双文明”考核会进行通报批评和经济考核。对组织好、资料全、有创新、效果佳的单位、队组,对现场问答、抽查考试、统一考试达到95分以上的员工个人及有重大立功表现工作人员进行奖励,对好的做法和成功经验及时在全矿范围内进行总结推广。

2016年7月23日


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